存在価値とはどういうことか

最近、自己肯定感の低い子どもが多く
自殺が増えているという話を聞きました。
私は何で生まれてきたのだろう・・・
私なんて生きていても何にもならない・・・
子どもだけではなく、大人になっても考えること
ありませんか?

部下が離職するのも、上司がその方の
存在価値を認めず、自己肯定感が低くなったときに
考えるのではないのでしょうか。

人は自分の存在価値を確認したい

私はこの会社にいる必要があるのか・・・
この会社にいてもやる気がでない・・・
「もう辞めたい・・・」

人は会社からも上司からも
認められたいものです。
自分の存在価値があるからこそ
やる気が出てくるのです。

では、部下の存在価値を高める
3つの方法をご紹介します。

①部下の話をしっかり聴く

自分と違う考えでも、それが甘えだったと
しても否定から入らずまずは受け止める

②頑張りを認めてあげる

たとえ成長速度は遅くても
前向きに取り組む姿勢を評価する

③小さな成功体験を積ませ、褒める

成功した瞬間に褒めるのが有効的です。
褒められることにより自己承認できます。
以上3つのことを部下にしていますか?

自分の価値を認識すればやる気が湧いてくる

会社や上司から必要とされていると
分かれば、部下はもっともっと
やる気が出て活躍してくれますよ!
部下の存在価値を認めてあげましょうね(^^♪
お読みいただきありがとうございました。


女性活躍推進研修と人材育成研修の
アイキャリア株式会社 代表 太田章代