リーダーのみなさま
お元気ですか~♪
私は新入社員研修が続き
ちょっとばかり疲れ気味。
ということで
ひとりビール
プハ~~美味しい!
ついでにマッサージ90分。
あ~~~極楽 極楽!!
これでストレス解消できたかな~と
思ったらこんな話が・・・

リーダーは相手を思っていうべきことを伝えてください

ストレスは根本解決が必須
ストレスは言いたいことが
言えないのが原因だと
なるへそですね(*‘∀‘)

リーダーは人材育成の場面で
言いたくても我慢すること
ありますよね。

お客様に理不尽なことを
言われて言い返せなかったり
言えないことだらけ・・・
っていう方も多いのでは。

言わない方がいいことも
確かにあります。
でも部下に言えなくて
ストレスを溜めるのは
もったいないですよ!

例えば
心の中で
「髪の毛が茶色すぎる。
もっと黒くして!」
思っているけど言えない・・・

これは、あなたもストレスが
溜まるし、部下もお客様から
同じことを思われて信頼を
得ることができません。

相手のためを思えば人間関係は崩れない

リーダー・部下ともにNGのケース
部下でもお客様でも
言うべきことは伝える!

これが本当に深い人間関係に
なっていきます。
言いづらいことも言える
関係作りがベストです。

でも感情的にならずに
言い方だけは気をつけてくださいね。
基本は相手のためにです!

今言えてないことの半分でも
いいので伝えてみませんか!
ストレスが軽減しますよ♡
お読みいただきありがとうございました。


女性活躍推進研修と人材育成研修の
アイキャリア株式会社 代表 太田章代