先日ブリヂストンジャパン様の
「引寄せ営業の法則」講演を
させていただきました。
タイヤ販売店の社長や店長が
参加されていました。

が…..
私が拝見した限り
女性はいないのね。
自動車関係だからでしょうか~。

管理職になりたくない女性社員

世間全体を見ても
女性リーダーの数は圧倒的に
少ないのです。

アベノミクスで女性活躍推進を
していますが、
実際現場で女性の話を
聞いてみると
「管理職になりたくない」
女性は多いものです。

お子さんがいて
時間制限がある方
家庭を優先したい方
色々な理由があります。

それよりも何よりも
これは私の勝手な考えですが
女性はもともと
人に頼りたい動物です。

みんなを引っ張っていくより
誰かをサポートしている方が
合っているのです。

と言っておきながら
矛盾していますが
「上に立つ」
「先頭をきって引っ張る」

というリーダーのキーワードは
男性にお任せして
リーダーにとって重要なお役目を担えば
良いと思っています

リーダーの重要な役割である人財育成

女性は人を育てるのが上手なので
「人育てリーダー」
になって、
良い人財をガシガシ育てて
欲しいのです。

リーダーが増えれば
日本はもっと元気になります。
世の中は私達の成長を
待っています。

なんか燃えてきたぞ~~!!
女性の社会進出を真剣に
応援しています!(^^)!

一人ひとりが成長することで
一緒に日本を良くしていきましょう。
(政治家みたいですね(´;ω;`)
お読みいただきありがとうございました。


女性活躍推進研修と人材育成研修の
アイキャリア株式会社 代表 太田章代