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新人研修のアイキャリア太田章代について
新入社員研修をはじめて１８年になります
東京都千代田区に事務所を構え、全国で研修・講演に2,000回以上登壇。新入社員の気持ちに寄り添える『柔軟性』と、講師としてブレない『一貫性』を持った研修講師目指しております。新入社員研修において重要なことは、研修終了後に学んだことを実践してもらうことです。新入社員の「行動変容」を最重要課題とし、責任を持ってご支援いたします。新入社員研修をご検討の企業様は、ぜひ弊社にお任せください。
こんな企業様にご依頼をいただいています
- 新入社員を一日も早く戦力化させたい
- 入社後の育成体制を就活生にアピールすることで、優秀な人材を採用したい
- 新人教育が現場任せになっており、配属先により成長度合いに差がある
- 新入社員の離職率が高くなっているため、育成する環境を整えたい
- 研修を実施しても新人が成長しているかわからず、費用対効果に疑問がある
- 臨機応変に新人研修をカスタマイズしてくれる研修講師を探している
- 社内研修では十分なスキルが身につかないという声があり、プロの外部講師に研修を依頼したい
- 研修がマンネリ化して研修効果が薄れていると感じるので、新たな講師で研修を活性化させたい
そんな企業様のご要望にお応えする
弊社の新人研修5つの特徴！
- 1研修効果を上げるため一年間新人の成長をサポート
- 2研修内容を深く理解できる仕組みづくり
- 3研修をやりっぱなしにせず、アフターフォローで「行動定着」
- 4「行動変容」にフォーカスした継続サポート
- 5受講者の方はいつでも質問可能
伴走型1年サポート新人研修で得られる成果
体系化された新入社員育成研修で、貴社が目指すゴールを目指します。
- 学生から社会人への変革
- 組織で働くことの意味と重要性を理解
- 主体的に仕事に取組む姿勢
- 社会人に必要なビジネスマナーの習得
- 周囲とのコミュニケーション力の向上
- 目標に対する達成意識
- チームの一員として働くための考え方と行動
- 新入社員を育てる環境
- 新人を育てる育成担当者の意識の向上
- 社員全員で新入社員を育てる意識の定着
新人の「行動変容」を促進させる５つのステップ
「新入社員が早期戦力化できた」
「新入社員の定着率があがった
」というような、多数の嬉しいお声を頂戴しております。
新人研修導入企業様・受講者様の生のお声をお届けします。
企業様の声教育方針が固まった！豊安工業株式会社 代表取締役 磯村巌 様
新人育成に関しては、今まで教育担当者ごとに教育方針や、教育方法に偏りがあり統一感がありませんでした。アイキャリアの教育メソッドを取り入れたことで、新入社員教育の方向性を会社全体で共有できるようになりました。これにより先輩社員から「新人教育に対する迷いが減り、非常にやりやすくなった」という声が上がってきています。今後とも、よろしくお願いいたします。
受講者様の声自分なりの意見を持って上司や先輩に相談しますR.M 様
- わからないことを先輩や上司に丸投げするのではなく、自分が 今何をやるべきか、自分なりの意見を持ってから先輩や上司に相談して実行するようにします。また研修で立てた目標を達成するには、継続することが一番大切なのだと学びました。目標を机に貼って、日々忘れないように継続して行動していきます。
