女性がリーダーに抜擢されたら確認したい３つのコト
日本一気さくで身近な研修講師、太田章代です。 国をあげて女性活躍推進と言ってはいますが、まだ日本の企
人材育成
タグ 記事一覧
職場の男女間コミュニケーション問題トップ３｜森喜朗氏の言うように女性は話しが長いの？
日本一気さくで身近な研修講師、太田章代です。 職場で人間関係を円滑にするためには、異性とのコミュニケ
組織で結果が出る『成功循環モデル』
日本一気さくで身近な研修講師、太田章代です。 組織で欲しいのは「結果」です。言うまでもありませんが、
宝塚音楽学校の厳しいルール廃止｜時代遅れ？現代に合った教育とハラスメントを防ぐために
日本一気さくで身近な研修講師、太田章代です。 先日、タカラジェンヌを養成する宝塚音楽学校が、伝統のル
【本当に困る】部下からの報連相がありません｜あなたの部下が報連相をしない本当の理由を知っていますか
日本一気さくで身近な研修講師、太田章代です。 『ミスをしたのに報告がなく、お客様からのクレームの電話
どうする？女性部下が泣いた時の対応法｜女性部下の指導で失敗しない伝え方
日本一気さくで身近な研修講師、太田章代です。 男女とも気持ちよく仕事ができる環境があると職場の雰囲気
部下が腐らない指摘の仕方｜人間関係を悪くしない言いづらい事の伝え方
日本一気さくで身近な研修講師、太田章代です。 「指摘」とは大切な点や問題となる点を指し締めることです
肯定力ニュース vol.12
人材育成に役立つニュースレターを無料でお届けします 肯定力ニュースレターの郵送（無料）をご希望の方は
【コロナウイルスマスク問題】マスク着用でも感じの良い接客ができる
新型コロナウイルスの感染が拡大する中、今まで「マスクはお客様に失礼」としマスク禁止をしていた企業が、
ビジネスマナー「報告・連絡・相談」は職場の潤滑油
「報告・連絡・相談は必ずしてください」と上司が部下に注意をします。報連相に関する問題は組織の中でよく