会社概要

「働くを楽しむ」社会を創る

「働くを楽しむ」の定義は、スキルが身につき、自分の成長を実感できたり、人の役に立ち喜ばれ、仕事にやりがいを感じること。まず自分を大切にして仕事を楽しむことで、一緒に働く仲間、お客様、家族、友人を幸せにすることができると考えます。「働くを楽しむ」ビジネスパーソンを増やし、企業の発展に貢献する、これが私たちの喜びです。

私たちの使命

新入社員を育て、日本を元気にする

本気で成し遂げたいこと

日本一新入社員育成で「選ばれる会社」になる

新入社員研修に対する考え方

新入社員研修の目的は、新人の行動変容を促し、能力を最大限に発揮できるようにすることです。この目的を達成するための新入社員育成の成功法則は「長期的」「計画的」「社員全員で育成」することだと考えております。私たちは結果を出すことに対して責任を持つために『やりっぱなし研修撲滅』を掲げています。それは単発で研修をしても目的を達成できないと実感しているからです。研修の終了はゴールではなくスタートです。研修が終わった後のフォローアップにも力を注ぎ、職場の社員の皆様と共に新入社員を育成していきます。

新入社員研修でのアイキャリアの役割

私たちの役割は、社員を大切にしている社長の「人材育成」の右腕になることだと考えております。ご依頼をいただく経営者の多くは、2代目、3代目の社長です。先代から会社を引き継ぎ、社員を大切にしてより良い職場環境をつくり、会社を発展させたいと思っている経営者のお役に立ちたいのです。会社の人材育成方針を理解し、一緒に人材育成戦略を立てるパートナー的な存在になりたいと考えております。

研修講師の姿勢

研修講師は受講者の皆様に勇気と元気を与える仕事だと思っています。新入社員が講師の研修する姿を見て「仕事をこんなに頑張っている社会人がいるんだ」「仕事は楽しいものだ」と思ってもらうことで、新入社員の心を動かすことができると感じています。正直申し上げて、毎回研修でホームランを打ち続けることはできませんが、毎回全力で研修に登壇します。社会人の先輩である講師が率先して前向きに働く姿を見せ、新入社員の成長に対し企業様よりお喜びの声をいただくと、研修講師冥利に尽きます。