「叱る型」に当てはめるだけで
叱れるようになる “超”体験型 叱る研修

「ハラスメント防止研修」は全社員が対象で「ハラスメントの基礎知識やハラスメントにならないコミュニケーションスキル」等を学ぶ研修です。「叱る研修」は、リーダー・管理職が対象で、「部下の問題行動を改善し、成長を促す伝え方」等を学ぶ研修です。
ハラスメントを恐れるあまり、必要な指導まで止めてしまう管理職が増えています。この研修では、指導とハラスメントの境界線を理解したうえで、部下の成長につながる叱り方を「型」として身につけ、ロールプレイで実際に練習します。

ご安心ください。この研修でお伝えする「叱る」は、感情をぶつける「怒る」とはまったく別のものです。研修の最初に「叱る」と「怒る」の違いを整理し、叱る目的は「部下の成長を支援すること」だと確認してから、伝え方の練習に進みます。
むしろ、感情的になって言い過ぎてしまう方にこそ、言葉を選ぶための「型」が役立ちます。

はい、問題ありません。叱れない人も、言い過ぎてしまう人も、「どう伝えればいいか分からない」という根っこは同じです。
研修では、自分がなぜ叱れないのか（なぜ言い過ぎてしまうのか）を見える化するワークから始めるので、一人ひとりが自分の課題に合わせて学べます。ロールプレイでお互いの伝え方を見ることも、良い気づきになります。

矛盾しませんのでご安心ください。叱るとは、心理的安全性を保ちながら、部下の問題行動を改善できるよう、建設的な伝え方をすることです。反対に問題行動を見つけても叱らなければ「何でも許される、ぬるい職場」になってしまい、部下の成長は遅くなります。
この研修では、叱る土台となる日頃の関係づくりと、叱った後のフォローまで含めてお伝えします。

はい。ロールプレイ実践では、年上部下・打たれ弱い部下・言い訳が多い部下など、管理職が特に悩みやすいタイプ別のケースを扱います。事前のヒアリングで貴社に多いケースを伺い、ロールプレイの内容を選ぶこともできます。