企業研修やビジネス研修に関するよくある質問と回答をご紹介します。
- 研修内容がまだ具体的に決まっていませんが、相談できますか？
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はい、もちろんです。「若手がすぐ辞めてしまう」「管理職が部下に注意できない」など、困っていることをそのままお聞かせください。お話を伺いながら課題を整理し、研修内容のご提案からプランニング、お見積りまで作成します。ご相談・お見積りは無料です。
- 初めて社員研修を担当することになり、何から始めればいいか分かりません。
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ご安心ください。はじめて研修・教育担当を任されたという方からのご相談も多くいただいております。「誰に」「どんな状態になってほしいか」ゴールを一緒に整理するところからお手伝いします。社内で稟議を通すための研修目的やねらいの整理もご相談ください。
- 研修内容を自社向けにカスタマイズできますか？
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はい。カスタマイズできます。事前のヒアリングで、貴社の業種や職場で実際に起きている場面を伺い、ロールプレイの事例やワークに反映します。「うちの会社の話だ」と受講者が感じられるからこそ、翌日からの行動が変わります。
- 小さい会社でも研修をお願いできますか？
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もちろんです。社員数が少ない会社ほど、一人ひとりの力が会社に与える影響は大きくなります。だからこそ、育成に力を注ぐ価値があると考えています。1名様からでもご相談ください。
- Z世代の若手社員との価値観の違いに悩んでいます。研修で対応できますか？
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はい。「最近の若手は…」と嘆くのではなく、伝え方を変えることで、若手は驚くほど素直に動いてくれます。若手側には社会人としての基本の型を、上司側には今の若手に伝わる指導の型を、それぞれの立場に合わせた研修でお届けします。
- ロールプレイが苦手な社員でも参加できますか？
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もちろん、ご参加いただけます。いきなり人前で演じていただくことはありません。また、ロールプレイが苦手な方を伺い、配慮しながら進めてまいります。少人数のペアやグループで、短い場面から少しずつ練習します。「苦手だったけど、やってみたらできた」という体験が自信につながります。
- 受講者が研修に乗り気ではありません。「やらされ感」が心配です。
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よくあるご相談です。事前課題で今の悩みを顕在化させたり、研修の冒頭で「なぜ今この研修なのか」を受講者自身の仕事の悩みに結びつけ、自分ごととして受け止めてもらう時間をつくっています。笑いのある、参加しやすい雰囲気づくりも大切にしています。
- 研修はどこで行いますか？遠方でも依頼できますか？
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原則として貴社に伺って実施します。社内の会議室か、近くの貸会議室をご用意ください。弊社は東京都千代田区にありますが、全国どこでも伺います。その場合、交通費と、必要に応じて宿泊費を別途いただきます。
- 研修の時間・日数、人数の目安はありますか？
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半日（3時間程度）、1日（6時間程度）の研修が基本です。月に1回×6ヵ月など、行動変容を促すために回数の実施もご相談いただけます。人数は、1回あたり1名様から30名様程度が目安です。この人数はロールプレイの効果を高めるための人数設定です。30名様を超える場合も対応可能ですので、お気軽にご相談ください。