研修会社の切り替えでお悩みの方へ

社内で研修をしていた企業様や、
他社で研修を依頼していた企業様も新入社員育成のことは、
アイキャリアにお任せください！

新入社員研修専門会社アイキャリアのホームページをご覧いただきありがとうございます。

アイキャリアでは、今まで新入社員研修を自社社員が講師となり実施していた企業様、又は他社の研修会社に依頼していた企業様からの研修依頼もございます。人材育成には時間がかかります。長くお付き合いできるよう、納得のいく状態で研修会社を選ぶことが非常に大切です。

経験豊富で、独自のカリキュラムを持つアイキャリアだからこそできる新入社員研修で、貴社の新入社員育成を全力サポートいたします。

こんなことでお困りでは
ありませんか？

研修を実施しても費用対効果が上がらない
自社での研修に限界を感じている
今の新入社員育成方法が正しいのかわからない
時代に合った新入社員研修をしてくれる研修講師を探している
現在の研修がマンネリ化しているので効果のある研修で活性化させたい

アイキャリアは他の研修会社と
どう違うの？

point01

新入社員研修専門会社だからノウハウの構築が違う

全国で研修・講演をする中で、延べ50,000人以上の受講者から構築した新入社員を育成する独自のノウハウがあります。また経験豊富だからこそ得られた柔軟な対応力で、お客様のニーズに応えることが可能です。

point02

わかりやすい指導力でビジネスマナー関連動画の総視聴回数日本一

新入社員研修の予習や復習ができるように、ビジネスマナーやコミュニケーション術に関する動画をYouTubeで配信しています。ビジネスマナー関連動画の総視聴回数が日本一になり、指導力の高さが認められ、新入社員研修でもお客様からわかりやすいとご好評をいただいております。

point03

伴走型で新入社員を1年間トータルサポートし成果を出す

人はすぐには成長しません。単発の研修で効果が出づらいのは事実です。弊社では新入社員の成長を促すための、新入社員育成プログラムの立案、新人育成担当者向け説明会、新入社員研修、アフターフォローと成長測定、新入社員による成果発表会まで新入社員の成長を1年間トータルサポートします。

point04

アフターフォロー体制に力を入れ強力にバックアップ

研修をやりっぱなしにしません。「研修」と「職場での実践」を繰り返し、LINEグループで定期的にアフターフォローをしています。また、新人育成担当者も育成に関して悩みを抱えていることがあるため、負担を軽減できるようにフォローしていきます。

point05

新入社員が育つ環境づくりをサポート

新人育成担当者向けの研修説明会や、研修内容の情報共有など、職場で新入社員教育をする上司や先輩を巻き込んで、新入社員が育つ環境づくりを支援します。新入社員は全社員で育てるものという意識をつけていきます。

研修会社選びの不安を解消

新入社員育成は組織にとって重要な仕事です。研修会社を切り替えるとなると、「本当にこの会社に任せていいの？」と不安になるものです。そこで、よくあるご質問にお答えします。

研修会社を切り替えたら本当に研修効果が出るの？

残念ながら研修効果が絶対に出ると言い切れません。理由は、研修効果は研修を受講した後、職場で実践することで効果が出るためです。貴社の新人育成担当者様と連携して長期スパンで成果を出せるように尽力します。
研修会社を切り替えするメリットはあるのか？と思う方がほとんどではないでしょうか。研修会社に不満を持つ理由として「対応が悪い」「ニーズをくみ取ってくれない」などありますが、一番大きな理由は、「研修効果が出ない」という不満です。