キツイ女性社員の扱いに困っている男性上司へ

2020年06月23日 2023年12月23日その他

執筆者：新人育成トレーナー太田章代

日本一気さくで身近な研修講師を目指している、太田章代です。

あなたの職場には、キツイ言い方で間違いやミスをズバズバ指摘したり、考えを否定したりする女性社員はいませんか。キツイ言い方をする人は、好き嫌いがはっきりしていて、それをあからさまに態度に出すので「〇〇さんに嫌われたら怖い」と職場のみんなが気を遣っているケースがあります。

これよりは、キツイ言い方をしてくる女性部下の心理や叱り方をご紹介します。

職場でキツイ言い方をしてくる人に悩む

キツイ言い方でも正しい事を言っていたら、何も言えずにモヤモヤしている人は多いのではないでしょうか。また男性上司は、異性である女性部下を叱るのが苦手です。「キツイ言い方を改善するように」と指導したいが、指導したらスネて無視されたり、泣いてしまう等、面倒くさくなるので叱れないのです。

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キツイ言い方をしてくる女性部下の心理

キツイ言い方をすることにより「あなたより私の方が賢いのよ」「仕事ができるのよ」と示したい意図があります。キツイ言い方になるのはそれなりの理由があるはずです。例えば、何回言っても業務を覚えてくれない場合、キツク言いたくなる気持ちもわかります。しかし、自分に正義があれば、人にキツク言ってもいいという考え方に問題があります。上司も「言っている事は正しいから叱れない」と言いますが、いくら正しくても人を傷つけるような言い方をして良い権利はありません。職場ではいじめ、パワハラにもなりかねません。自分の言いたいことを感情に任せて浴びせるのは、ただの暴言です。

キツイ女性部下を放置するより『嫌われる覚悟』を

キツイ女性部下の態度の改善がなければ、いつもキツイ女性社員の顔色を見ながら仕事をしなければなりません。放置しておくと、職場の雰囲気が悪くなり離職率が上がったり、生産性も落ちて売上に関わってくることもあります。キツイ女性社員の態度を改善できる人は上司しかいません。働きやすい職場を作るためにも上司が嫌な役を引き受けるしかないのです。長期的な会社全体やチーム全体のメリットを考えて、短期的には嫌われてもいい覚悟を持って毅然と叱ってください。