定着率を上げる「メンター社員研修」に登壇

愛知県岡崎市でメンター研修

社会保険労務士法人東海労務保険事務所様の顧問先５社集まりメンター研修をさせていただきました。

株式会社ニノミヤ様、株式会社マルトモ様、株式会社首藤鐵工所様、平坂鋳工株式会社様、奥村鋳造株式会社様の５社の皆様で、各社から代表して受講されました。皆様、朝早くからありがとうございました。

世間ではどの企業も採用に苦戦しています。またせっかく採用した人材がすぐに辞めてしまうという事もあります。そこで、メンター制度を採り入れ定着率アップに努めるのです。

メンターは、仕事を教える上司や先輩以外に、何でも相談できるお兄さん、お姉さんのような存在。基本は入社3～5年目くらいの若手社員を新入社員のメンターにして、仕事上の悩みや不安を解決します。また、経営理念の浸透や業務に関する指導などをする人でもあります。

メンター制度は人材育成の仕組みの一つです。またメンター制度は、新人の成長だけでなくメンターの成長にもつながります。新人の定着率や、メンターのモチベーションアップにも効果が出やすいのがメンター制度です。

私の作ったメンター制度の標語です。【声かけあって共に成長】

メンター制度は新人だけでなく、みんなが働きやすい職場を作ります。

お読みいただきありがとうございました。