研修の効果は職場環境で左右される

新入社員研修をしている私が言うのも何ですが・・・
経営者のみなさま新入社員研修を受講させてもムダです!

経営者・リーダーは新入社員の成長を願って
私たちのように外部の専門講師に
新入社員研修を依頼してくれます。

依頼してくださるのは、とても光栄です。
しかし、4月に新入社員研修をして
8月にフォローアップ研修をすると、
4月にできていた事ができなくなっているのです。
何故か?

それは、職場の上司や先輩ができていないからです。
ということは、経営者ができていないのと同じ。
職場環境で成長具合が大きく左右されるのです。
電話応対研修で気持ちの良い対応ができていた方が
「上司は、こんな丁寧な言葉遣っていませんよ」
と言う。

その度に、新人研修をしてもムダだと思う。
まずは、経営者・リーダーができないと
新入社員がそれ以上になれるわけない。

◎売上を伸ばしたい
◎職場環境を良くしたい
◎クレームをなくしたい

すべて、経営者・リーダーから変わらないと良くなりません。

経営者・リーダーは職員の太陽です。
見たくなくても、勝手に目に入る。
太陽の光で、育ちが良い悪いがある。
いつも見られている存在と意識し、
まずは自分が変わる。

常に成長を続ける姿は、新入社員の心に
焼きつき、背中を見て育つでしょう。
お読みいただきありがとうございました。


女性活躍推進研修と人材育成研修の
アイキャリア株式会社 代表 太田章代