報連相で新入社員が失敗しがち！覚えておきたい報連相のコツ８選

執筆者：新人育成トレーナー太田章代

新入社員育成専門の研修トレーナー太田章代です。

社会人になってすぐに「報連相をしっかりするように！」と指導を受けた人もいるのではないでしょうか。

報連相は社会人にとって、仕事をスムーズに進めるために必要不可欠なものです。報連相がしっかりできる新入社員は、上司や先輩からも信頼されて仕事が円滑に進みます。

ここでは、新入社員が報連相で迷っていいることや、上司が問題に思っているを注意ポイントとしてあげ、詳しく解説していきます。 YouTube版も公開しています

動画でも学べます。聞き流すだけでも理解できますよ！

報連相の目的

報連相で情報共有をする目的は、「業務の効率化」と、「問題を早期に解決する」ことです。報連相は職場のメンバー同士、意思疎通を図る大切なコミュニケーションで、重要な仕事のひとつと心得てください。

それでは報告・連絡・相談、略して報連相について、詳しくご説明します。

・「書類を郵送しました」など業務の完了・「企画書は80％できました」など業務の進捗状況・「クレームがありました」などミスやトラブルなどを、上司や業務を依頼された相手に伝えることです。

・「明日はお客様のところへ直行します」など業務に関する予定・「会議を本日11時からおこないます」などの情報・「来月からタイムカードが変更になります」など決定事

執筆者プロフィール

新人育成トレーナー アイキャリア株式会社太田章代: 企業・団体でのコミュニケーション研修、ビジネスマナー研修など、2,000回以上（2023年現在）登壇。プロフィール詳細

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